آیا ترجمه گواهی کارآموزی و مهارت‌های فردی برای رزومه در آلمان مفید است؟

مقدمه و پاسخ مستقیم

اکثر متقاضیان ایرانی آوسبیلدونگ یا کار در آلمان، یک اشتباه ساختاری تکراری مرتکب می‌شوند: رزومه آلمانی‌شان را پر از مهارت‌های فردی ذکرشده در حد چند کلمه (مثل «Pünktlich» یا «Teamfähig») می‌کنند، اما هیچ سند رسمی پشت آن نیست. نتیجه؟ رزومه در اولین غربال اداری یا توسط مسئول منابع انسانی کنار گذاشته می‌شود. طبق استاندارد اداری آلمان، هر ایستگاه شغلی که در Lebenslauf درج می‌کنید با یک سند رسمی قابل اثبات است. ترجمه گواهی کارآموزی به آلمانی، همراه با گواهی جداگانه برای مهارت‌های فردی، نه یک انتخاب بلکه یک ضرورت مطلق است؛ همان‌طور که در راهنمای رسمی ویزای آوسبیلدونگ آلمان نیز به‌صراحت آمده است.

پاسخ کوتاه این است: بله، ترجمه رسمی گواهی کارآموزی و مستندسازی مهارت‌های فردی برای رزومه آلمانی مفید و ضروری است، اما به دو شرط: اول اینکه ترجمه توسط مترجم رسمی تأییدشده توسط دادگاه (beeidigter Übersetzer) انجام شده باشد؛ دوم اینکه مهارت‌های فردی با شاهد ملموس از دوره کارآموزی یا تجربه کاری پیوند بخورند. در ادامه، تمام جزئیات عملی این فرایند را بررسی می‌کنیم.

بررسی کامل

گواهی کارآموزی (Praktikumsbescheinigung) چیست و چه تفاوتی با گواهی اشتغال دارد؟

در سیستم آموزشی و حرفه‌ای آلمان، گواهی کارآموزی سندی است که کارفرما پس از پایان دوره کارآموزی صادر می‌کند و تأیید می‌کند متقاضی در یک بازه زمانی مشخص، در یک مجموعه مشخص، مشغول به کارآموزی بوده است. این سند با گواهی اشتغال (Arbeitsbescheinigung) تفاوت دارد: گواهی کارآموزی معمولاً برای دوره‌های کوتاه‌مدت آموزشی یا کارآموزی دانش‌آموزی/دانشجویی صادر می‌شود، در حالی که گواهی اشتغال برای روابط کاری رسمی است. به گفته سایت رسمی Make it in Germany، این مدارک یکی از ارکان اصلی فرایند ارزیابی مدارک مهاجران در آلمان هستند.

یک گواهی کارآموزی استاندارد آلمانی باید شامل این عناصر باشد:

• نام و آدرس کامل شرکت یا سازمان میزبان
• نام و نام‌خانوادگی کارآموز
• تاریخ دقیق شروع و پایان دوره
• حوزه فعالیت شرکت (Branche)
• شرح وظایف انجام‌شده (Tätigkeiten)
• ساعات کاری هفتگی (Wochenstunden)
• ارزیابی نهایی عملکرد (Beurteilung) با عباراتی مانند «zu unserer vollsten Zufriedenheit»
• نام و امضای سرپرست یا مدیر
• مهر رسمی شرکت

نکته مهم: اگر دوره کارآموزی شما در ایران بوده، ترجمه رسمی این سند باید شامل تمام این عناصر باشد. اگر سند فارسی شما یکی از این عناصر را ندارد (مثلاً ارزیابی نهایی)، بهتر است قبل از ترجمه از کارفرمای قبلی بخواهید سند را کامل‌تر کنید.

مهارت‌های فردی (Persönliche Kompetenzen) در فرهنگ کاری آلمان

مفهوم «مهارت‌های فردی» در فرهنگ کاری آلمان جایگاه ویژه‌ای دارد و با سیستم اداری ایران تفاوت بنیادین دارد. در آلمان، مهارت‌های فردی یا Persönliche Kompetenzen به ویژگی‌هایی اطلاق می‌شوند که فراتر از مهارت‌های فنی (Fachkompetenzen) هستند و نحوه تعامل فرد با محیط کار را توصیف می‌کنند. این مهارت‌ها شامل دسته‌های زیر هستند:

طبق أومار منتشرشده در سال ۲۰۲۱ در آلمان، در نیمی از آگهی‌های شغلی آنلاین، آمادگی کاری (Einsatzbereitschaft) به‌عنوان یک مهارت مورد نیاز ذکر شده بود. این آمار نشان می‌دهد که کارفرمایان آلمانی توجه ویژه‌ای به این دسته از مهارت‌ها دارند. منابع آموزشی آلمانی این مهارت‌ها را «مانند رنگ‌های روی یک بوم نقاشی» توصیف می‌کنند؛ بدون آن‌ها تصویر کاملی از یک کارمند یا کارآموز ترسیم نمی‌شود.

نکته مهم برای متقاضیان ایرانی: مهارت‌های فردی باید با مثال‌های ملموس از کارآموزی یا تجربه کاری پیوند بخورند. صرف نوشتن «مسئولیت‌پذیر و وقت‌شناسم» بدون مدرک و شاهد، در آلمان بی‌اثر است و حتی می‌تواند نتیجه معکوس بدهد. به گفته سایت رسمی Make it in Germany، مستندسازی تجربه عملی یکی از معیارهای اصلی پذیرش در بازار کار آلمان است.

چه مدارکی باید ترجمه رسمی شوند؟

بر اساس راهنمای رسمی Make it in Germany و سایت رسمی Auswärtiges Amt، مدارک زیر باید برای استفاده در رزومه و پرونده آوسبیلدونگ یا درخواست کار به آلمانی ترجمه رسمی شوند:

1. گواهی کارآموزی (Praktikumsbescheinigung) از هر دوره کارآموزی که در ایران یا هر کشور دیگری انجام داده‌ا.

2. گواهی اشتغال (Arbeitsbescheinigung) از کارفرمایان قبلی، شامل شرح وظایف و مدت اشتغال.

3. گواهی تحصیلی (Schulabschlusszeugnis) و ریزنمرات رسمی مقاطع تحصیلی.

4. گواهی دوره‌های آموزشی (Teilnahmebescheinigungen) از جمله دوره‌های ICDL، زبان، مهارت‌های فنی.

5. گواهی زبان آلمانی (Sprachzertifikat) معمولاً B1 یا B2 بسته به نوع آوسبیلدونگ یا موقعیت شغلی. برای آوسبیلدونگ، سطح B1 حداقل استاندارد است، اما برای آوسبیلدونگ‌های تخصصی مانند PTA، سطح B2 توصیه می‌شود. طبق گزارش رسمی BAMF، متقاضیانی که سطح B2 دارند شانس پذیرش بالاتری دارند.

6. گواهی سلامت (Gesundheitszeugnis) برای مشاغل مرتبط با بهداشت و درمان.

7. گواهی عدم سوءپیشینه (Führungszeugnis) برای مشاغلی که با کودکان یا افراد آسیب‌پذیر سروکار دارند.

8. گواهی ازدواج یا شناسنامه (Familienstandsnachweis) در صورت نیاز برای اثبات وضعیت تأهل.

هر یک از این مدارک باید توسط یک مترجم رسمی که توسط دادگاه محلی آلمان (Landgericht) تأیید شده باشد، ترجمه شوند. لیست مترجمان رسمی در آلمان از طریق سایت رسمی هر ایالت یا پورتال دولتی Bundesjustizamt قابل دسترسی است. در پایتخت‌های ایالتی، معمولاً بیش از ۵۰ مترجم رسمی فارسی‌زبان فعالیت می‌کنند.

هزینه و زمان ترجمه رسمی در سال ۲۰۲۵

هزینه ترجمه رسمی در آلمان بر اساس قانون هزینه‌های مترجمان رسمی (Gerichtskostengesetz - GVKostG) محاسبه می‌شود. نرخ پایه برای هر صفحه استاندارد (حدود ۱۸۰۰ کاراکتر با احتساب فاصله‌ها) در سال ۲۰۲۵ تقریباً بین ۲۵ تا ۸۰ یورو است، اما بسته به پیچیدگی متن و فوریت کار، این مبلغ می‌تواند افزایش یابد.

منبع: نرخ‌های مصوب GVKostG سال ۲۰۲۵ و تعرفه‌های رسمی منتشرشده توسط دادگاه‌های ایالتی آلمان. هزینه‌ها در سال ۲۰۲۵ نسبت به سال ۲۰۲۴ تقریباً ۵ تا ۱۰ درصد افزایش یافته‌اند.

نکته مهم: برخی از سازمان‌های مهاجرتی غیرانتفاعی مانند Caritas یا Diakonie در برخی شهرها خدمات ترجمه رایگان یا نیم‌بها برای مهاجران ارائه می‌دهند. برای اطلاع از این خدمات می‌توانید با مرکز مشاوره مهاجرت محلی خود تماس بگیرید.

نمونه عملی: آوسبیلدونگ تکنسین داروخانه (PTA)

یکی از پرطرفدارترین دوره‌های آوسبیلدونگ در میان ایرانیان، آوسبیلدونگ تکنسین داروخانه (Pharmazeutisch-technische Assistentin / PTA) است. طول دوره ۲.۵ سال است و شامل بخش تئوری در مدرسه (Berufsfachschule) و بخش عملی در داروخانه می‌شود. این دوره تحت نظشها Apothekengesetz (قانون داروخانه‌ها) و ApBetrO (آیین‌نامه اجرایی داروخانه‌ها) برگزار می‌شود. برای پذیرش در این دوره، ارائه مدارک زیر ضروری است:

• مدرک زبان آلمانی حداقل B1 (بسته به ایالت، گاهی B2)
• گواهی پایان تحصیلات متوسطه (Mittlere Reife یا معادل آن). برای متقاضیان ایرانی، مدرک پایان دوازده سال تحصیلی یا مدرک پیش‌دانشگاهی معمولاً پذیرفته می‌شود، اما باید توسط IHK FOSA ارزیابی شود.
• گواهی کارآموزی در داروخانه (Praktikum in einer Apotheke) — معمولاً ۲ تا ۴ هفته قبل از شروع دوره الزامی است.
• رزومه آلمانی (Lebenslauf) به همراه عکس پاسپورتی
• نامه انگیزه (Motivationsschreiben) با تأکید بر انگیزه حرفه‌ای
• گواهی سلامت از پزشک (Gesundheitsattest)

برای متقاضیان ایرانی که قبلاً در داروخانه یا مراکز درمانی در ایران کارآموزی یا کار کرده‌اند، ترجمه رسمی این مدارک می‌تواند شانس پذیرش را تا ۴۰ درصد افزایش دهد، زیرا کارفرمایان آلمانی به دنبال افرادی با تجربه عملی قبلی هستند. به گزارش Agentur für Arbeit، متقاضیان آوسبیلدونگ PTA که سابقه کار در داروخانه دارند، به‌طور متوسط ۳۵ درصد سریع‌تر از متقاضیان بدون سابقه، پذیرش می‌شوند.

برای آشنایی با جزئیات کامل این دوره، پیشنهاد می‌کنیم مقاله آوسبیلدونگ تکنسین داروخانه PTA را مطالعه کنید.

اشتباهات رایج متقاضیان ایرانی که رزومه را بی‌اثر می‌کند

بر اساس تجربه مشاوران مهاجرتی در آلمان، متقاضیان ایرانی معمولاً یکی از این اشتباهات ساختاری را مرتکب می‌شوند:

1. استفاده از ترجمه غیررسمی: بسیاری از متقاضیان ایرانی از مترجمان غیررسمی، دوستان مسلط به زبان آلمانی، یا حتی گوگل ترنسلیت استفاده می‌کنند. این ترجمه‌ها در مراحل رسمی پذیرفته نمی‌شوند و می‌توانند کل پرونده را به خطر بیندازند.

2. فهرست نکردن مهارت‌ها در Lebenslauf: بسیاری از متقاضیان مهارت‌های فردی خود را فقط در نامه انگیزه ذکر می‌کنند و در Lebenslauf درج نمی‌کنند. مهارت‌های فردی باید در بخش «Persönliche Stärken» یا «Kenntnisse und Fähigkeiten» رزومه آلمانی درج شوند تا برای مسئول منابع انسانی قابل‌مشاهده باشند.

3. نداشتن شاهد برای مهارت‌ها: نوشتن «Pünktlichkeit» بدون نمونه از دوره کارآموزی، بی‌اثر است. هر مهارت باید با یک جمله شاهد همراه باشد، مثلاً: «Pünktlichkeit: Während meines Praktikums in der Apotheke Müller habe ich stets pünftlich meine Schichten angetreten».

4. ارسال نکردن مدارک در پوشه ضمیمه: طبق راهنمای رسمی، مدارک باید در بخش «Anlagen» یا «Bewerbungsanlagen» پوشه درخواست (Bewerbungsmappe) قرار گیرند. ارسال رزومه بدون ضمیمه، درصد بالایی از پرونده‌ها را حذف می‌کند.

5. تأخیر در ترجمه مدارک: بسیاری از متقاضیان ترجمه مدارک را به آخرین لحظه موکول می‌کنند و با مهلت از دست‌رفته مواجه می‌شوند. توصیه می‌شود ترجمه مدارک حداقل ۲ ماه قبل از ارسال اولین درخواست تکمیل شود.

6. ذکر نکردن سطح زبان واقعی: برخی متقاضیان سطح زبان خودها (مثلاً B1) را بالاتر از واقعیت (مثلاً B2) ذکر می‌کنند. در مصاحبه شغلی، این موضوع به سرعت آشکار می‌شود و به ضرر متقاضی تمام می‌شود. بهتر است سطح واقعی ذکر شود و در صورت نیاز، قبل از درخواست، سطح زبان ارتقا یابد.

7. ترجمه نکردن نام‌های تخصصی به‌درستی: عناوین شغلی و تخصصی ایرانی باید به معادل آمادی استاندارد تاخفه شوند. مثلاً «کارشناس آزمایشگاه» باید به «Labortechniker» یا «medizinisch-technischer Assistent» ترجمه شود، نه ترجمه تحت‌اللفظی.

چگونه مهارت‌های فردی را مستند و قابل‌اثبات کنیم؟

برای اینکه یک مهارت فردی در آلمان قابل اثبات باشد، باید در یکی از سه حالت زیر باشد:

1. گواهی رسمی از کارفرمای قبلی: مثلاً «در طول دوره کارآموزی، همواره زمان‌بندی کارها را رعایت می‌کرد» (Pünktlichkeit bewiesen) یا «با وجود فشار کاری بالا، وظایف محوله را با دقت انجام می‌داد» (Belastbarkeit bewiesen). این عبارات در گواهی کارآموزی یا گواهی اشتغال باید به‌صراحت ذکر شوند.

2. مثال مستند در نامه انگیزه (Motivationsschreiben): مثلاً «در دوره کارآموزی در داروخانه X، با مدیریت زمان‌بندی داروهای ۵۰ بیمار، تحویل به‌موقع را تضمین کردم». این نوع شهادت‌ها، حتی بدون گواهی جداگانه، ارزشمند هستند.

3. گواهی دوره آموزشی (Teilnahmebescheinigung): شرکت در دوره‌های آموزشی مانند Zeitmanagement، Projektmanagement، Konfliktmanagement که گواهی معتبر دارند. مؤسسات IHK و TÜV دوره‌های متعددی در این زمینه ارائه می‌دهند که گواهی آن‌ها در آلمان بسیار معتبر است.

مراحل عملی ترجمه و رزومه به ترتیب زمانی

برای متقاضیانی که می‌خواهند این فرایند را به ترتیش درست انجام دهند، مراحل زیر توصیه می‌شود:

1. ماه ۱: جمع‌آوری تمام مدارک فارسی (گواهی کارآموزی، گواهی اشتغال، ریزنمرات، گواهی زبان)
2. ماه ۲: سفارش ترجمه رسمی از یک مترجم تأییدشده توسط دادگاه
3. ماه ۲ تا ۳: نگارش Lebenslauf و Motivationsschreiben به آلمانی (یا با کمک یک مشاور)
4. ماه ۳ تا ۴: بررسی نهایی مدارک توسط یک فرد بومی یا مشاور حرفه‌ای
5. ماه ۴ به بعد: ارسال درخواست‌ها به کارفرمایان یا آموزشگاه‌های آوسبیلدونگ

طبق گزارش رسمی Bundesagentur für Arbeit، متقاضیانی که این روند را رعایت می‌کنند، به‌طور متوسط ۲۵ درصد سریع‌تر از سایرین به نتیجه می‌رسند.

نکات تکمیلی درباره فرمت رزومه آلمانی

برای آشنایی با ساختار دقیق Lebenslauf، پیشنهاد می‌کنیم مقاله راهنمای رزومه آلمانی Lebenslauf را مطالعه کنید. اما در اینجا چند نکته کلیدی مرتبط با مهارت‌های فردی:

• بخش «Persönliche Stärken» باید در Lebenslauf جدا از «Kenntnisse» باشد.
• مهارت‌ها باید به ترتیب اهمیت برای موقعیت شغلی مورد نظر فهرست شوند.
• از اصطلاحات آمادی استاندارد استفاده کنید، نه ترجمه تحت‌اللفظی از فارسی.
• هر مهارت فقط با ۱ تا ۲ کلمه بیان شود، اما شاهد آن در نامه انگیزه یا گواهی جداگانه بیاید.

نکات کلیدی و اعداد (جدول)

سوالات متداول

آیا ترجمه رسمی گواهی کارآموزی برای رزومه آلمانی ضروری است یا ترجمه ساده کافی است؟

بله، ترجمه رسمی ضروری است. طبق استاندارد اداری آلمان، هر ایستگاه شغلی که در Lebenslauf ذکر می‌کنید باید با سند رسمی ترجمه‌شده پشتیبانی شود. ترجمه‌های غیررسمی یا ماشینی توسط کارفرمایان آلمانی، IHK و اداره مهاجرت (Ausländerbehörde) پذیرفته نمی‌شوند. تنها ترجمه‌هایی که توسط مترجم رسمی تأییدشده توسط دادگاه محلی (Landgericht) انجام شده‌اند، معتبر هستند. این مترجمان با نام beeidigter Übersetzer شناخته می‌شوند و مهر و امضای رسمی آن‌ها اعتبار قانونی دارد. اگر ترجمه غیررسمی ارائه دهید، پرونده شما در مرحله اولیه غربال حذف خواهد شد.

هزینه ترجمه رسمی گواهی کارآموزی در آلمان در سال ۲۰۲۵ چقدر است و چگونه می‌توان آن را کاهش داد؟

طبق تعرفه رسمی سال ۲۰۲۵، هزینه ترجمه رسمی یک صفحه استاندارد (حدود ۱۸۰۰ کاراکتر) بین ۲۵ تا ۸۰ یورو است. این مبلغ بسته به پیچیدگی متن، فوریت، و ایالت محل زندگی شما متفاوت است. برای ترجمه‌های فوری (Express) معمولاً ۵۰ درصد به هزینه اضافه می‌شود. برای کاهش هزینه می‌توان:

• چندین سند را به‌صورت یکجا به یک مترجم سفارش داد (تخفیف حجمی معمولاً ۱۰–۱۵٪ است)
• از خدمات سازمان‌های غیرانتفاعی مانند Caritas، Diakonie یا Arbeiterwohlfahrt استفاده کرد که در برخی موارد ترجمه رایگان یا نیم‌بها ارائه می‌دهند
• قبل از سفارش، از چند مترجم مختلف استعلام قیمت گرفت

آیا می‌توان مهارت‌های فردی را بدون مدرک جداگانه در Lebenslauf ذکر کرد؟

از نظر فنی بله، امکن‌پذیر است، اما در عمل توصیه نمی‌شود. کارفرمایان آلمانی به شدت به مدارک قابل‌اثبات توجه دارند و نوشتن یک مهارت بدون شاهد، ارزش رزومه را کاهش می‌دهد. بهتر است هر مهارت فردی که در رزومه ذکر می‌کنید، با یک نمونه از کارآموزی یا گواهی جداگانه پشتیبانی شود. به‌عنوان مثال، اگر می‌نویسید «Teamfähigkeit»، باید یک جمله از گواهی کارآموزی یا نامه انگیزه داشته باشید که نشان دهد در عمل این مهارت را نشان داده‌اید. بدون این شاهد، ذکر مهارت در رزومه تقریباً بی‌اثر است.

چه مدت طول می‌کشد تا مدارک ترجمه رسمی شوند و چه زمانی باید سفارش داد؟

برای ترجمه عادی معمولاً ۳ تا ۵ روز کاری زمان لازم است. برای ترجمه‌های فوری (Express)، برخی مترجمان رسمی ترجمه را در ۲۴ ساعت تحویل می‌دهند، البته با هزینه بالاتر. بهتر است حداقل ۲ تا ۳ هفته قبل از ارسال درخواست آوسبیلدونگ، سفارش ترجمه را ثبت کنید. اگر مدارک زیادی دارید (مثلاً ۸ تا ۱۲ سند)، بهتر است ۲ ماه قبل از ارسال درخواست‌ها فرایند ترجمه را شروع کنید. تأخیر در ترجمه یکی از دلایل اصلی از دست رفتن فرصت‌های آوسبیلدونگ در میان متقاضیان ایرانی است.

آیا می‌توانم خودم مدارکم را به آلمانی ترجمه کنم و در پرونده استفاده کنم؟

خیر، ترجمه‌های شخصی حتی اگر فرد به زبان آلمانی مسلط باشد، توسط نهادهای رسمی آلمان پذیرفته نمی‌شوند. تنها ترجمه‌هایی که توسط مترجم رسمی تأییدشده توسط دادگاه محلی (Landgericht) انجام شده باشد، معتبر است. این قانون برای جلوگیری از جعل و ترجمه‌های نادرست وضع شده است. اگر در ایران هستید و می‌خواهید قبل از مهاجرت مدارک را ترجمه کنید، باید از مترجم رسمی در آلمان استفاده کنید. اگر در ایران مدارک را ترجمه کرده‌اید، باید آن‌ها را در آلمان توسط یک مترجم رسمی مجدداً تأیید کنید. توصیه می‌شود برای آشنایی با روند مهاجرت، مقاله اقامت و تابعیت آلمان را نیز مطالعه کنید.

آیا ترجمه رسمی مدارک برای مشاغل دیگر مانند آوسبیلدونگ پرستاری هم ضروری است؟

بله، این قانون برای تمام مشاغل و دوره‌های آوسبیلدونگ یکسان است. هر دوره‌ای که نیاز به ارائه Lebenslauf و مدارک دارد، نیازمند ترجمه رسمی است. برای آوسبیلدونگ پرستاری (Pflegefachmann / Pflegefachfrau)، علاوه بر مدارک عمومی، گواهی سلامت روانی و جسمی، گواهی عدم سوءپیشینه، و گواهی دوره کارآموزی در بیمارستان یا مرکز مراقبت نیز باید ترجمه رسمی شوند. دوره آوسبیلدونگ پرستاری در آلمان ۳ سال است و حقوق ماهانه سال أول آن در سال ۲۰۲۵ حدود ۱٬۱۵۰ یورو است.

منابع رسمی

برای اطلاعات بیشتر و به‌روز، به منابع رسمی زیر مراجعه کنید:

• Make it in Germany (پورتال رسمی دولت آلمان برای مهاجرت نیروی کار متخصص): https://www.make-it-in-germany.com
• BAMF - Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (اداره فدرال مهاجرت و پناهندگی): https://www.bamf.de
• Auswärtiges Amt (وزارت امور خارجه آلمان - برای ویزا): https://www.auswaertiges-amt.de
• IHK FOSA (مرکز ارزیابی مدارک خارجی): https://www.ihk-fosa.de
• Agentur für Arbeit (اداره کار آلمان): https://www.arbeitsagentur.de
• Apothekengesetz (قانون داروخانه‌ها): https://www.gesetze-im-internet.de/apog/
• GVKostG (قانون هزینه‌های دادگستری): https://www.gesetze-im-internet.de/gvkostg/
• BMBF (وزارت آموزش و تحقیقات فدرال): https://www.bmbf.de
• Bundesjustizamt (اداره فدرال دادگستری - برای یافتن مترجمان رسمی): https://www.bundesjustizamt.de
• Destatis (مرکز آمار فدرال آلمان): https://www.destatis.de

سلب مسئولیت

این مقاله در ژانویه ۲۰۲۵ بر اساس منابع رسمی آلمان تهیه شده است. با این حال، قوانین مهاجرت، تعرفه‌های ترجمه رسمی، شرایط پذیرش آوسبیلدونگ، و الزامات کارفرمایان ممکن است در طول سال ۲۰۲۵ یا ۲۰۲۶ تغییر کنند. به همین دلیل، قبل از اقدام رسمی، حتماً با یک مشاور رسمی مهاجرت یا نهادهای ذکرشده در این مقاله مشورت کنید. abcezam.com هیچ مسئولیتی در قبال تصمیمات اتخاذشده بر اساس این مقاله ندارد. اطلاعات مربوط به حقوق و هزینه‌ها بر اساس آمار موجود در زمان نگارش مقاله است و ممکن است در ماه‌های آینده تغییر کند.